HR Manager, Nudgd
Hej Anna, välkommen till vårt team!
Varför tycker du att det är intressant att jobba med hållbarhet?
Redan som 17 åring gjorde jag ett aktivt val – om jag ska spendera en tredjedel av min vakna tid på att jobba är det viktigt för mig att jag gör det på ett ställe som bidrar till någonting fint. Jag kopplar hållbarhet med respekt. Om vi gör respektfulla och medvetna val för oss själva, för våra medmänniskor och för vår planet kommer vi tillsammans skapa hållbarhet.
Vad var det som gjorde att du blev intresserad av nudging och beteendevetenskap från första början?
Det började med mig själv, jag ville utvecklas och ta mig till någonting nytt. Hur ska jag göra då? Därefter började jag arbeta som ledare och blev väldigt intresserad av hur team både mår bra och levererar på hög nivå. Ganska snabbt insåg jag att individen kan göra mycket, men vi påverkas också mycket av den kontext och kultur vi befinner oss i. Att förändra beteenden är verkligen ett komplext och roligt ämne!
Vad kan du bidra med till organisationen?
Jag hoppas bidra med medskapandet av en hållbar arbetsmiljö och ett hållbart företagande. Jag tycker den kombinationen är fin att ha med sig. När vi har en bra arbetsmiljö tenderar vi att skapa bättre affärsresultat! Nudgd är och ska fortsätta vara ledande i beteendedesign, det innebär att vi även ska ställa höga krav på hur vi har det internt.
Vilken är din favorit nudge och varför?
Det är bra om vi äter mer frukt och grönt. Ställ fram en skål med olika frukter och grönsaksstavar. Du behöver inte säga någonting, bara ställ fram det. Hela familjen kommer garanterat äta mer gröna alternativ.
Vad gör du när du inte jobbar?
Just nu går jag en ettårig fördjupningsutbildning i ljudterapi. Jag ville närma mig musik och ljud på ett helt prestigelöst sätt. Ljudterapi är väldigt spännande, det kan hjälpa oss att komma in i ett meditativt tillstånd där vi får mycket återhämtning och medveten närvaro.
Share this Post