Tårtkalas för vattensmarta medarbetare

Under hösten 2019 ville Laholmsbuktens VA (LBVA) uppmuntra sina medarbetare till fler vattensmarta beteenden med målet att vara ett föredöme som inspirerar kommuninvånare, kunder och samarbetspartners. De ville se om nudging och beteendedesign kunde vara ett hjälpmedel på vägen. Vi på Nudgd hjälpte till med en beteendeanalys och en rad olika beteendeinsatser med målsättningen att få medarbetarna att tänka och agera vattensmart.

medarbetarna hade. Därför startade vi en kampanj där de anställda uppmanades att skicka in exempel på vattensmarta handlingar som antingen de själva eller kollegor gjort. Sedan valdes en god idé ut av medarbetarna själva och vinnarna fick bjuda sitt team på tårtkalas. Tårtkalaset dokumenterades och publicerades sedan på en intern hemsida så att kollegor kunde läsa mer om medarbetaren bakom idén. Dessutom skickades nyheten om vinnare och tårtkalasen ut via sms och publicerades på digitala skärmar i lunchrum och korridorer.

För att påminna medarbetarna om att agera vattensmart på olika ställen på arbetsplatsen, till exempel vid kaffebryggaren, vid handfatet eller vid dushen, tog vi fram klistermärken med fyndiga hälsningar från vattenlevande djur. Klistermärkena sattes upp på oväntade platser i den fysiska miljön och gav medarbetarna, med glimten i ögat, ledtrådar och vänliga påminnelser om att agera vattensmart.

För att få en inblick i attityderna hos de anställda före och efter nudgarna använde vi oss av sex stycken röstningsskärmar som varit utplacerade i anslutning till personalutrymmen. Via skärmens display ställs påståenden till de förbipasserande och det var frivilligt för medarbetare att svara. Mätningen antydde att fler tycker att de agerar vattensmart på jobbet jämfört med när inga nudgar var installerade. Den visade också en ökning i hur många som anser att det är viktigt att agera vattensmart på jobbet. Mätningarna var i så pass liten skala att inga statistiska slutsater kunde dras i detta projektet.

Har du frågor om projektet eller är nyfiken på om din organisation kan göra ett liknande insats?

Kontakta Katharina Paoli Brunat, CEO på Nudgd.

Vi vill tacka Laholmsbuktens VA för er vilja att testa nudging och beteendedesign som metod för att uppmuntra anställda till hållbara vanor. Dessutom vill vi säga ett stort tack till all engagerad personal som var involverad i arbetet och som gjorde det möjligt att genomföra kampanjerna.